اقدامات عملی تأمین اجتماعی اصفهان برای حمایت از قانون جوانی جمعیت

به گزارش پایگاه خبری ارمغان شهر،دکتر علی ترک در راستای پیگیری مصوبات مربوط به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، بر لزوم ایجاد زیرساخت‌های حمایتی برای تقویت بنیان خانواده، به ‌ویژه در محیط ‌های کاری و درمانی، تأکید کرد.
وی اظهار داشت که مدیریت درمان اصفهان، در کنار چالش‌های موجود، تمام توان خود را برای تبدیل شدن به یک نهاد حامی خانواده به‌کار گرفته است.
تسهیلات مسکن و حمایت‌های رفاهی
دکتر ترک با اشاره به اقدامات انجام شده در حوزه رفاهی، از تخصیص منازل سازمانی به کارکنان دارای فرزند با رعایت اولویت برای خانواده‌های دارای حداقل ۳ فرزند و فاقد مسکن خبر داد. وی خاطرنشان کرد: هدف ما این است که با ایجاد امنیت مسکن، دغدغه‌های معیشتی کارکنان را کاهش داده و فضای مناسبی برای تمرکز بر وظایف شغلی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی فراهم کنیم.
حمایت‌های ویژه از مادران و فرزندان
در بخش دیگری از اظهارات، مدیر درمان تأمین اجتماعی اصفهان به پیگیری دقیق حقوق مادران اشاره کرد. وی اعلام کرد که در راستای اجرای ماده ۱۷ قانون مذکور، اقدامات زیر در جریان است:
*   توسعه مرخصی زایمان: پیگیری برای افزایش دوره مرخصی زایمان به ۱۲ ماه برای مادران دارای فرزند دوقلو و بیشتر.
*   شرایط کاری تسهیل‌شده: مکاتبه با تمامی مراکز درمانی تابعه جهت اجرای اختیاری بودن نوبت‌کاری شب برای مادران باردار و دارای فرزند شیرخوار، به منظور کاهش فشار کاری بر آن‌ها.
چالش‌ها و چشم‌انداز پیش رو
دکتر علی ترک با نگاهی واقع‌ بینانه به چالش‌های موجود، از جمله محدودیت برخی منابع انسانی در مراکز درمانی و نیاز به تصویب‌های نهایی در هیئت امنا جهت اجرای کامل برخی بندها مانند افزایش سنواتی به ازای هر فرزند، سخن گفت. وی تأکید کرد: ما در ارتباط مستقیم با ستاد مرکزی سازمان هستیم تا موانع قانونی و اجرایی را برطرف کرده و اجرای دقیق این قانون را در سطح استان تضمین کنیم.
وی در پایان خاطرنشان کرد که هدف نهایی سازمان، نه تنها ارائه خدمات درمانی باکیفیت، بلکه ایفای نقش اجتماعی در حمایت از نسل جوان و ایجاد بستری مناسب برای رشد جمعیت کشور است.