به گزارش پایگاه خبری ارمغان شهر ،امیراحمد زندآور در یکصد و بیست و هفتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان با بیان اینکه با به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان می‌توان پاسخگوی نیازهای سازمان بود، افزود: توسعه منابع انسانی یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو است که به منظور ارتقا سطح دانش و کیفیت عملکرد سازمان و حتی تغییر ویژگی‌های فردی کارکنان مدیریت ارشد چنین سازمان‌هایی ابلاغ می‌شود.
وی با تاکید بر لزوم توجه به منابع کاری و عملکرد انسانی در میان مسئولان و برنامه‌ریزان، تصریح کرد: آسودگی خاطر و امنیت شغلی باعث کاهش تنش‌های انسانی می‌شود اما نبود امنیت شغلی از مسائلی است که ذهن را مشغول می‌کند و بخشی از انرژی سازمان صرف آن می‌شود.
رئیس کمیسیون حمل‌ونقل و فناوری اطلاعات شورای اسلامی شهر اصفهان گفت : می‌توان ادعا کرد هنوز جایگاه کلیدی و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در افزایش کارایی، اثربخشی و ارتقا بهره‌وری سازمانی، ایجاد دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی در شهرداری‌ها مشخص نشده که گواه این ادعا میزان کم سرمایه گذاری و تلاشی است که از سوی سازمان‌ها برای طراحی، تدوین و به کارگیری نظام‌های توسعه منابع انسانی و اجرایی کردن راهبردهای توسعه قابلیت‌های کارکنان انجام می‌گیرد.
زندآور با اشاره به بیمه نبودن رانندگان استیجاری شهرداری، خاطرنشان کرد: از شهردار اصفهان درخواست می‌کنم موضوع بیمه رانندگان استیجاری شهرداری که پس از سال‌ها خدمت از ابتدایی‌ترین امکانات و حقوق کاری مانند بیمه محروم هستند را به طور جدی پیگیری کند زیرا باید عدالت در این خصوص رعایت شده و همه رانندگان بیمه شوند.
وی ادامه داد: شهرداری اصفهان با دارا بودن تعاونی مسکن کارکنان شهرداری و امکانات بیشتر از برخی ارگان‌های دولتی دیگر باید تلاش بیشتری در زمینه خانه‌دار کردن نیروهای خود فعالیت قابل توجهی انجام دهد.
