به گزارش پایگاه خبری ارمغان شهر ،  اکبر اسکندری رئیس واحد آهن‌سازی شرکت فولاد سفیددشت چهار محال و بختیاری رکورد پیشین تولید آهن اسفنجی در این شرکت را به میزان 2 هزار و 492 تن و مربوط به 30 آبان‌ماه سال 98 اعلام کرد و گفت: دست‌یابی به این موفقیت با همت همۀ کارکنان شرکت، به‌ویژه واحدهای تولید و همچنین واحد بازرگانی با تأمین به‌موقع گندلۀ موردنیاز خط تولید به دست آمد.

وی تصریح کرد: در سال جهش تولید مدیریت و کارکنان این شرکت مصمم‌اند تا به ظرفیت نامی واحد احیا مستقیم و تمامی اهداف برنامه‌ریزی‌شده دست یابند.

به گزارش پایگاه خبری ارمغان شهر ، مدیر کوره بلند، سال 98 سال را پر از موفقیت و رونق تولید برای ذوب آهن اصفهان و بخش کوره بلند دانست و گفت: در سال گذشته توانستیم رکورد تولید روزانه و ماهیانه با دو کوره را افزایش دهیم، همچنین در پایان سال با دو کوره بلند شماره 2 و 3 ،  دو میلیون 526 هزار تن چدن مذاب تولید کردیم و رکورد جدیدی را به ثبت برسانیم . وی با اشاره به این که افزایش تولید در کوره بلند، 5 درصد بیشتر از برنامه تعیین شده بود افزود : با توجه به مشکلات، تحریم ها و عدم نقدینگی ارزی که داشتیم و همین طور بحران کرونا با تلاش و همت و همدلی بین پرسنل و همچنین با حمایت مدیریت عالی شرکت توانستیم به این رقم از تولید در کوره بلند دست پیدا کنیم .

مدیر کوره بلند با اشاره به این که سال 99 به فرمایش مقام معظم رهبری سال جهش تولید نام گذاری شده است گفت: نقشه راه برای همه کسانی در تولید و مدیریت تولید نقش دارند مشخص شده ذوب آهن اصفهان نیز برنامه های مختلفی در راستای افزایش تولید دارد که در صورت تامین مواد اولیه محقق خواهد شد . وی یاد آور شد: راه اندازی کوره بلند شماره یک در نیمه اول سال جاری ، تزریق پودر زغال و کاهش مصرف کک از جمله اقداماتی است که در این سال انجام خواهد شد تا از خروج ارز جلوگیری شود و تولید افزایش یابد .

به گزارش پایگاه خبری ارمغان شهر ، در این نشست که تنی چند از نمایندگان کارگری بخش های مختلف شرکت حضور داشتند،نماینده کارگری ذوب آهن اصفهان ضمن تشکر از منصور یزدی زاده مدیرعامل شرکت که همواره حامی کارگران است و با حضور در بخش های مختلف خط تولید کارخانه روحیه مضاعفی به کارگران می دهد،گفت : بزرگترین مشکل فعلی ذوب آهن اصفهان و دغدغه کارکنان،نبود مواد اولیه پایدار به ویژه سنگ آهن است که سبب شده متاسفانه این شرکت تولید کامل نداشته باشد.

وی افزود : با وجود تحریم های ظالمانه دشمن و مشکل ویروس کرونا که همچنان ادامه دارد،سال سختی را طی کردیم اما بحمدا... پیشرفت های خوبی را شاهد بودیم و موفق شدیم در ابتدای سال جدید رکورد تولید سالانه با دو کوره بلند را ارتقاء دهیم.

این تلاشگر ذوب آهنی در ادامه برخی از مشکلات کارگران را در بخش های مختلف شرکت عنوان کرد.

دستاوردهای ارزشمند کشور،ثمره تلاش کارگران است

  مدیرعامل هلدینگ صدر تامین نیز ضمن تبریک ایام ماه مبارک رمضان و هفته کار و کارگرگفت : زحمت اصلی تولید و خلق ارزش افزوده به پشتوانه زحمات کارگران است. اگر امروز کشور ایران در حوزه های مختلف دفاعی،علمی و... دستاوردهای ارزشمندی را کسب کرده، این مهم از ثمره تلاش و کوشش قشرزحمتکش کارگران محقق شده است.

وی افزود : در دوران انقلاب اسلامی بسیاری از محصولاتی که نیاز داشتیم وارد می شد اما امروز افتخار می کنیم که با تلاش و کوشش بی وقفه کارگران و اتکا به تکنولوژی داخلی،بومی سازی را در بخش های مختلف کشور شاهد هستیم.

مدیرعامل هلدینگ صدر تامین تصریح کرد : مقام معظم رهبری با هوشمندی تمام امسال را تحت عنوان «جهش تولید» نامگذاری کردند و نیاز است شرکت های زیر مجموعه هلدینگ که هریک ستون های صنعت خودشان هستند،در راستای تحقق اهداف پیش رو همچون سال گذشته تلاش و کوشش داشته باشند.

سلیمانی گفت : ذوب آهن اصفهان، مادر صنعت فولاد کشور است.این شرکت با وجود همه مشکلات،سهم بزرگی در توسعه اکتشافات سنگ آهن کشور و پیشرفت و سازندگی صنعت فولاد داشته است که بر هیچ کسی پوشیده نیست اما با خصوصی سازی انجام شده در حق ذوب آهن اجحاف شد.معادنش را گرفتند،هیچ یارانه انرژی نمی گیرد،قیمت گذاری ها به ضرر این شرکت است و چالش های دیگر که متاسفانه با آنها رو به رو است اما همچنان سرافزار و سربلند به یُمن برخورداری از کارگران توانمند،دستاوردهای ارزشمندی را رقم زده است که این موفقیت ها جای تشکر از کارگران و مسئولین بخش های مختلف کارخانه را دارد.

وی خروج ذوب آهن اصفهان از ماده 141 و رسیدن به سوددهی را دستاورد بزرگی عنوان کرد و گفت : برنامه های خوبی برای آینده ذوب آهن اصفهان از جمله تامین پایدار مواد اولیه،ارتقاء تولید،تمدید سهمیه دولت،افزایش سرمایه و...   مد نظر است.

مدیرعامل هلدینگ صدر تامین برگزاری مستمر چنین جلساتی را نوید داد و افزود : از طریق برگزاری جلسات مستمر با شرکت ها در نظر داریم مشکلات و چالش های گوناگون را شناسایی کرده و با همدلی و هم افزایی در راستای برطرف کردن آنها راهکار مناسب ارایه دهیم.

وی در پایان بر فعال شدن تعاونی های مسکن،مصرف،توجه ویژه به آموزش پرسنل و تبادل تجربیات شرکت ها در این خصوص،تدوین آیین نامه رفاهی ویژه شرکت های زیر مجموعه،توجه ویژه به مقوله مسئولیت اجتماعی و ارتباط موثر با جامعه محلی تاکید کرد.

شایان ذکر است در ابتدای این نشست مهدی بهرامی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت نیزضمن تبریک ایام ماه مبارک رمضان و هفته کار و کارگر توضیحاتی را در خصوص تلاش و کوشش کارکنان در بخش های مختلف با وجود چالش های گوناگون عنوان کرد.